Potenciamos el desempeño de las organizaciones a través de promover el trabajo como un vehículo para el crecimiento y el desarrollo personal

Tres de cada cuatro trabajadores mexicanos padece estrés laboral, y aproximadamente 15 millones de personas sufren de algún problema de salud mental relacionado con el trabajo, lo que pone de manifiesto la crisis de salud que enfrentan los colaboradores, especialmente desde la pandemia. Esta situación resalta la importancia del bienestar en el trabajo, ya que el estrés laboral impacta negativamente en el desempeño organizacional.

Según el informe de Gallup 'State of the Global Workplace 2023', las empresas que fomentan el bienestar en el trabajo y cuentan con empleados altamente comprometidos pueden generar hasta un 23% más de rentabilidad y un 18% más de productividad en comparación con aquellas que enfrentan baja participación. Además, invertir en el bienestar y compromiso de los empleados no solo mejora el desempeño organizacional, sino que también ofrece un retorno de inversión promedio de 6 dólares por cada dólar invertido. Esto se traduce en mayores ingresos y una mejora significativa en la retención del talento, ayudando a reducir el estrés laboral.

Los entornos laborales deficientes que permiten la discriminación y la desigualdad, así como las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo significativo para la salud mental y el bienestar en el trabajo. A nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que tiene un costo de US$ 1 billón por año en pérdida de productividad y afecta negativamente el desempeño organizacional, además de contribuir al estrés laboral.