ESTRATEGIAS Y CUMPLIMIENTO DE LA NOM. 035
La situación:
La oportunidad:
La situación:
Lo mínimo:
La oportunidad:
La situación:
La NOM 035 está pensada para atender esta problemática y evalúa varios aspectos:
- Ambiente de trabajo
- Factores propios de la actividad
- Organización del tiempo en el trabajo
- Liderazgo y relaciones de trabajo
- Entorno organizacional
El problema:
La oportunidad:
La oportunidad:
Cumplir con la Norma
NO ES SUFICIENTE
para atender el problema de fondo. ¿Porqué?:
- Las causas normalmente son multifactoriales
- Los comportamientos que generan la problemática son difíciles de cambiar
- No siempre se atienden las causas de fondo
La oportunidad:
La oportunidad:
La oportunidad:
Aprovechar el esfuerzo que se hace para cumplir con la Norma, para, no sólo mejorar la situación de los colaboradores, sino para impulsar su desempeño y el crecimiento de la organización
SERVICIOS NOM 035
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
- Plática introductoria sobre la NOM-035 para colaboradores y para líderes
- Clima Laboral / Cultura de resultados con bienestar.
- Proceso de gestión de denuncia, acoso laboral (mobbing)
- Entrega de documentación de la NOM
LÍDERES
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
Desarrollo de capacidades de liderazgo
- Evaluación DEG de los estilos de liderazgo
- Talleres diseñados a la necesidad específica:
- Liderazgo por competencia
- Trabajo en equipo
- Técnicas de Feedback, motivación y reconocimiento
- Manejo de conflictos
- Mobbing
- Comunicación efectiva
- Evaluación 360°
- Team buildingde integración de equipos
COLABORADORES
ORGANIZACIÓN
COLABORADORES
Programa integral para gestión de estrés
Salud física:
- Diagnóstico y programas de salud
- Nutrición, Descanso, Higiene postural
- Pausas activas
- Pilates
- Eventos deportivos:
- Club de corredores
- Deporte con ejercicio funcional
Mental/ Emocional:
- Atención psicológica profesional
- Yoga
- Meditación/ mindfulness.
- Respiración
- Taller de inteligencia emocional
Propósito:
- Taller sobre valores y sentido de pertenencia
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